原创
2023/07/26 16:08:43
来源：天润融通
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本文摘要
hrm系统主要分为企业员工招聘与配置、员工绩效管理、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源数据分析6个模块，包含了人力资源基础信息管理，岗位职责分析，招聘与配置管理，绩效考核与薪酬管理，培训与发展管理，劳动关系和人事数据分析等功能。
hrm系统主要分为企业员工招聘与配置、员工绩效管理、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源数据分析6个模块，包含了人力资源基础信息管理，岗位职责分析，招聘与配置管理，绩效考核与薪酬管理，培训与发展管理，劳动关系和人事数据分析等功能。
hrm系统在功能上分为不同的模块，让HR在进行招聘和配置的过程中可以更加便捷和快速，也让 HR在日常工作中能够更加得心应手。通过使用系统的功能模块， HR可以快速进行日常工作处理，保证了信息数据的及时性和准确性。
下面我们来看看人力资源系统有哪些模块：
企业员工招聘与配置
通过招聘与配置模块， HR可以进行招聘渠道的选择、候选人信息的管理、职位发布管理等操作。可以通过网络招聘、校园招聘、现场招聘、内部推荐等方式进行招聘，同时还可以支持人才测评，人岗匹配，薪资福利待遇等。
在人员配置方面，支持多种人员配置方式，包括职位数量的设置、职位名称的设置、岗位职责的设置等。可以将员工招聘时填写的信息上传到系统中，便于 HR进行查看和操作。
针对岗位职责和人员数量进行配置，保证岗位的设置科学合理。通过hrm系统对员工进行配置后，可以在系统中生成招聘需求表、人才需求表等报表。
员工绩效管理
1、员工绩效管理主要用于对员工日常工作完成情况进行考核，而员工绩效考核是企业人力资源管理的重要内容之一，通过使用绩效管理模块，可以帮助HR进行员工绩效考核。
2、将公司对员工的绩效考核结果通过电子表格形式展现出来，方便HR进行查阅。
3、对员工进行等级划分，也可以根据不同级别的员工设置不同的考核标准。
员工培训与发展
在企业的发展过程中，员工培训是一项非常重要的工作，也是企业长远发展的一个重要步骤。在企业中，员工的发展有很多种途径，这需要 HR根据企业的情况和员工的实际情况来选择合适的培训计划。hrm系统可以根据企业自身的特点和需求来设计适合企业的培训计划。
在培训过程中，可以设置培训时间、培训课程、培训考核、培训讲师等，这些信息都是可以从系统中查询到的，根据这些信息来制定下一步的培训计划。
薪酬福利管理
hrm系统提供了薪资计算、薪资管理、奖金计算、福利管理等功能模块，让HR在处理薪酬的过程中更加便捷，保证了工资发放的及时性和准确性。也可以对薪资进行多种维度的统计，让薪酬管理更加全面，根据不同的情况进行调整和优化。
劳动关系管理
主要包括劳动合同管理、考勤管理、工作时间管理、加班工资管理等，可以帮助企业规范劳动关系，降低企业的用工成本，并在最大程度上规避劳动风险，提高员工满意度，促进企业的和谐发展。
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