原创
2023/11/13 16:03:04
来源：天润融通
1208
本文摘要
共享服务中心（share service center, SSC），是一种通过利用企业资源重新配置，使其业务流程和组织结构变得更加简单的商业模式。企业将不同的职能部门聚集到一起，从而形成共享服务中心
共享服务中心(share service center, SSC)，是一种通过利用企业资源重新配置，使其业务流程和组织结构变得更加简单的商业模式。企业将不同的职能部门聚集到一起，从而形成共享服务中心，通过对人员、业务流程、信息系统等方面的整合，实现了资源共享和优化。这种模式能降低企业成本、提高工作效率。
Hrssc共享服务中心则基于人力资源部门打造， 具体功能：
数据共享
Hrssc共享服务中心建立在数据信息共享的基础上，将分散在企业内部不同部门、不同地区的数据信息进行集中、统一处理，使所有的业务操作都有据可依。同时，将人力资源部门与财务、采购等其他部门的数据进行整合，能有效提高数据利用率，为企业决策提供支持。
流程共享
通过流程整合，对企业原有的业务流程进行梳理和优化，使其更具竞争力和效率。在这个过程中，企业会将不同的职能部门合并到一起，从而使企业的业务流程更加清晰化、合理化。对企业的流程进行整合和优化，使得人力资源管理工作更加顺畅。
服务共享
1、人力资源服务共享中心是一种标准化的服务，通常以合同的形式提供，能降低成本，提高效率。
2、一般在集团内部，包括了人事管理、薪酬福利、绩效管理、培训、外包、法律等方面的服务。这些服务都可以通过标准化和流程化的方式提供给不同的组织或个人。
3、为企业提供统一的平台，便于各部门之间的协同合作，从而提高效率。在这种模式下，企业的资源可以得到优化配置，使其发挥出更大的作用。
4、共享服务中心在招聘、薪酬福利管理等方面有着专业的人员和系统支持，可以帮助企业降低成本，提高效率。
组织架构重组
目前，中国大部分企业在发展过程中，都存在着组织结构不合理的现象，组织架构缺乏灵活性。而建立共享服务中心就可以很好地解决这个问题，其主要表现为以下几个方面：
1、通过将不同职能部门的业务集中到一个中心处理，可以节省管理成本，提高工作效率。
2、将部分工作进行外包，能够降低企业的人工成本。
3、在集中处理业务的过程中，能快速适应新的环境，有利于企业对市场变化做出快速反应。
员工组织管理
1.支持组织架构调整、员工岗位变更等多种组织架构调整，并可灵活配置不同层级的组织架构;
2.人员招聘、离职、辞退等人事操作，实现员工的档案管理与调转;
3.对员工组织架构变更的审批，确保其合理性;
4.员工的岗位调整，为员工提供相应的培训计划，以帮助员工提升个人能力;
5.对员工岗位进行变更，包括人员岗位职责、工作地点、工作内容等调整;
6.对员工组织架构、岗位变更、工作任务的安排;
7.对人员信息进行修改、删除、新增、查询等操作，并可随时查看人员信息记录。
“hrssc共享服务中心” 相关推荐
公众号
微信咨询
7x24h售前咨询：400-686-9091
7x24h售后服务：400-686-9009
7x24h投诉热线：400-686-9009
专属1v1客服
为您提供最全面的咨询服务
咨询热线
扫码立即咨询
预约沟通
